القيادة التكيفية والاستجابة السريعة للمتغيرات مقدمة: لم تعُد مسألة التكيُف المؤسسي مع المحيط البيئي مسألة اختيارية بالنسبة للقادة والمديرين، بل باتت من الأولويات التي ينبغي التركيز عليها؛ لتحقيق استجابة سريعة وفعالة للتغيّرات المؤثرة على المؤسسات.إن العالم المقبل عالم...
التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتقويم الأداء مقدمة: في إطار سعي المؤسسات إلى تحقيق أعلى معدلات الأداء على المستوى العالمي وضمان تمتعها بالفعالية والكفاءة مع السير المستمر على نهج التفرد والتميز المؤسسي والذي يرتبط بصورة وثيقة بكيفية تخطيط وإدارة الموارد...
مدير مكتب معتمد مقدمة: تم تصميم برنامج (مدير مكتب معتمد) للراغبين في تطوير مهاراتهم الادارية وتخطيط مساراهم الوظيفي والترقيات للمناصب الادارية العليا، حيث تهتم الدراسة في هذا البرنامج الى إكسـاب المشـاركيـن المهـارات الحديثة في الادارة وكيفية تولي مهام الادارات العليا...
التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتقويم الأداء مقدمة: في إطار سعي المؤسسات إلى تحقيق أعلى معدلات الأداء على المستوى العالمي وضمان تمتعها بالفعالية والكفاءة مع السير المستمر على نهج التفرد والتميز المؤسسي والذي يرتبط بصورة وثيقة بكيفية تخطيط وإدارة الموارد...
برنامج إدارة النظام الحكومي أهداف البرنامج: المرحلة الأولى: تخطيط الأداء Performance Planning: وهي تشتمل على تحديد وصياغة أهداف الأداء بالتعاون بين الرؤساء المباشرين والعاملين (كيف /ومن المسئول وشروط هدف الأداء الجيد) – دور نظم المعلومات – استخدام نظم الوصف الوظيفي...
أهداف البرنامج: تصميم نظام متكامل لإدارة المواهب بما يتوافق مع الاستراتيجية المؤسسية.تطوير أطر عمل الكفاءات التي تعتبر أساساً لتقييم واكتساب وتطوير المواهب.استخدام أدوات وتقنيات حديثة وفعّالة في تقييم المواهب المحتملة.تدريب وتطوير وتوجيه المواهب باستخدام مجموعة متنوعة...
Recent Comments