التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتقويم الأداء

التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتقويم الأداء

التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتقويم الأداء مقدمة: في إطار سعي المؤسسات إلى تحقيق أعلى معدلات الأداء على المستوى العالمي وضمان تمتعها بالفعالية والكفاءة مع السير المستمر على نهج التفرد والتميز المؤسسي والذي يرتبط بصورة وثيقة بكيفية تخطيط وإدارة الموارد...
مدير مكتب معتمد

مدير مكتب معتمد

مدير مكتب معتمد مقدمة: تم تصميم برنامج (مدير مكتب معتمد) للراغبين في تطوير مهاراتهم الادارية وتخطيط مساراهم الوظيفي والترقيات للمناصب الادارية العليا، حيث تهتم الدراسة في هذا البرنامج الى إكسـاب المشـاركيـن المهـارات الحديثة في الادارة وكيفية تولي مهام الادارات العليا...
التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتقويم الأداء

التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتقويم الأداء

التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتقويم الأداء مقدمة: في إطار سعي المؤسسات إلى تحقيق أعلى معدلات الأداء على المستوى العالمي وضمان تمتعها بالفعالية والكفاءة مع السير المستمر على نهج التفرد والتميز المؤسسي والذي يرتبط بصورة وثيقة بكيفية تخطيط وإدارة الموارد...
برنامج إدارة النظام الحكومي

برنامج إدارة النظام الحكومي

برنامج إدارة النظام الحكومي أهداف البرنامج: المرحلة الأولى: تخطيط الأداء Performance Planning: وهي تشتمل على تحديد وصياغة أهداف الأداء بالتعاون بين الرؤساء المباشرين والعاملين (كيف /ومن المسئول وشروط هدف الأداء الجيد) – دور نظم المعلومات – استخدام نظم الوصف الوظيفي...
أخصائي معتمد في إدارة المواهب

أخصائي معتمد في إدارة المواهب

أهداف البرنامج: تصميم نظام متكامل لإدارة المواهب بما يتوافق مع الاستراتيجية المؤسسية.تطوير أطر عمل الكفاءات التي تعتبر أساساً لتقييم واكتساب وتطوير المواهب.استخدام أدوات وتقنيات حديثة وفعّالة في تقييم المواهب المحتملة.تدريب وتطوير وتوجيه المواهب باستخدام مجموعة متنوعة...
منظومة التأهيل الاحترافي لقيادات الصف الثاني

منظومة التأهيل الاحترافي لقيادات الصف الثاني

منظومة التأهيل الإحترافي لقيادات الصف الثاني مقدمة: لقد أصبح بناء وتجهيز صف ثاني من القيادات الإدارية هاجساً يؤرق المؤسسات القطاع الخاص والعام على حد سواء حتى سنوات قليلة خلت، لم يحظ التفكير في استراتيجيات تعاقب القيادات باهتمام المؤسسات، حيث ساد الاعتقاد بأن لا ضرورة...