أخصائي قياس وتحليل مؤشرات السعادة

أخصائي قياس وتحليل مؤشرات السعادة

أخصائي قياس وتحليل مؤشرات السعادة مقدمة التطوير يتطلب متابعة بشكل مستمر لمنعكس الخدمات المقدمة على أرض الواقع وشخصية الأفراد، ولزيادة السعادة والرفاه المجتمعي وتطوير العوامل المؤدية لها لا بد من قياس سعادة المجتمع وملاحظة مؤشرات السعادة فيه. أهداف البرنامج: المساهمة...
اتكيت التعامل مع أصحاب الهمم

اتكيت التعامل مع أصحاب الهمم

إتكيت التعامل مع أصحاب الهمم مقدمة امتلاك مهارات وأسس التعامل مع مختلف أنواع أفراد المجتمع من اساسيات نجاحك في عملك وبالتالي نجاح شركتك واستمرارها.لتطوير كفاءة وأداء مسؤولي خدمات أصحاب الهمم وتنمية المجتمع من المهم تعزيز اتيكيت التعامل مع أصحاب الهمم بمراكز سعادة...
استراتيجيات الذكاء الإداري

استراتيجيات الذكاء الإداري

استراتيجيات الذكاء الإداري مقدمة يهدف برنامج (استراتيجيات الذكاء الإداري) الى الجمع بين مفهومي القيادة والإدارة في مفهوم واحد هو الذكاء الإداري. فهي تؤكد أن المدير لا يقضي كل وقته في الإدارة، بل لابد له من ممارسة القيادة، كما أن القائد لا يقضي كل وقته في القيادة، بل...
إعداد قادة المستقبل

إعداد قادة المستقبل

إعداد قادة المستقبل مقدمة يحاكي برنامج “إعداد قادة المستقبل” في مساقاته المتقدمة أحدث التوجهات العالمية في تخصص تأهيل وإعداد قيادات متميزة، كما يضم البرنامج مساقات رئيسية وأنشطة افتراضية، وقد تم تصميم البرنامج بالاستناد الى مقومات المنظومة والاتجاهات...
إدارة المواهب الإستراتيجية

إدارة المواهب الإستراتيجية

إدارة المواهب الإستراتيجية مقدمة الموارد البشرية هي الثروة الأكثر أهمية، وهي المورد الوحيد للميزة التنافسية على المدى البعيد، لذلك يتوجب على المنظمات اتباع الاستراتيجيات المهمة في استقطاب واختيار وتنمية واستبقاء المواهب لصالحها. أهداف البرنامج: تحديد المواهب المطلوبة...
نظم الرقابة المالية والإدارية الحديثة

نظم الرقابة المالية والإدارية الحديثة

مقدمة يهدف البرنامج إلى إكساب المشاركين مهارات المراجعة الداخلية وكتابة التقارير وذلك بالتعرف على أسس وأساليب الفحص الداخلي غير التقليدي، وإكساب المشاركين المهارات والمعارف المحاسبية الحديثة واللازمة لتحقيق أهداف نظام المحاسبة المالية كنظام للمعلومات. أهداف البرنامج:...