استراتيجيات الرفاه الوظيفي

مقدمة

تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بناء على النموذج المستدام للسعادة الذي تم تصميمه من قبل العالم مارتن Martin Seligman وتمت تسميته بنموذج PERMA حيث يتكون من خمسة عناصر أساسية للرفاهية الوظيفية والمهنية والتي يمكن أن تساعد الناس على الوصول إلى حياة من والسعادة والمعنى. يمكن أيضا تطبيق هذا النموذج على المؤسسات لتطوير برامج لمساعدة الأشخاص على تطوير أدوات معرفية وعاطفية جديدة التوقعات الايجابية والسلبية وتأثيرها على الشخص.

محاور البرنامج:

الرفاه الوظيفي (المفاهيم والاهمية).
فوائد تطبيق مفهوم الرفاه الوظيفي.
الإطار الاسترشادي للرفاه الوظيفي.
عناصر الرفاه الوظيفي:
العلاقات الاجتماعية.
علاقات العمل الإيجابية.
الصحة النفسية
الطموح التطور الشخصي.
الصحة البدنية.
التقدير والتحفيز (المعنوي والمادي).
استراتيجيات نظرية هرم ماسلو للاحتياجات الإنسانية: –
الحاجة لتحقيق الذات.
الحاجة للتقدير.
الحاجة الاجتماعية.
الحاجة الى الشعور بالأمان.
الحاجة الفسيولوجية.
عناصر نموذج PERMA للإيجابية والسعادة:
المشاعر الإيجابية. Positive Emotion
الاندماج والمشاركة Engagement.
العــلاقــــات
الهدف من الحياة
الإنـجـــــازات Achievements
تعزيز العاطفة الإيجابية من (الماضي – الحاضر).
المهارات والتحديات حسب مارتن سليجمان ميهالي.
بناء علاقات ناجحة مع الاخرين.
الفرضيات العشر لعلاقات إيجابية مع الاخرين.
نموذج الاستدامة للسعادة والرفاه الوظيفي.
استراتيجيات تصميم وتنفيذ برامج ومبادرات الرفاه الوظيفي.
مراحل تصميم وتنفيذ برامج ومبادرات الرفاه الوظيفي.
مثال توضيحي على المبادرات المتعلقة بالرفاه الوظيفي والسعادة المؤسسية.
أدوار ومسؤوليات تصميم وتنفيذ ومراجعة برامج ومبادرات الرفاه الوظيفي.
قياس وتقييم السعادة المؤسسية والرفاه الوظيفي.
عرض نموذج استبيان استرشادي للرفاه الوظيفي.

منهجية التدريب:

محاضرات نقاشية، نماذج محاكاة، عصف ذهني، ورش عمل وتمارين تطبيقية، التعلم النشط، الأفلام التعليمية، دراسة حالات عملية.. استخدام الانشطة المناسبة لموضوعات البرنامج من خلال التدريب المرح والممتع.

استراتيجيات الرفاه الوظيفي

مقدمة

محاور البرنامج:

منهجية التدريب:

موعد انعقاد البرنامج

27 - 28 - 29 يونيو 2021

مكان البرنامج

على منصة AETC الالكترونية Live

إذا أعجبتك هذه الدورة شاركها