post-training-assessment-for-the-training-program-kobaraa-alaamaliat-almoassasia

Menu

الاختبار البعدي للبرنامج التدريبي: خبراء العملية المؤسسية

الإسم الثلاثي *

من ضمن تحليل pestel القيمة والتقليد والتنظيم *

المدير هو المحفز الرئيس هو من يحرك ويشجع موظفيه نحو الأداء المتميز أو العكس *

يعتبر الافتراض والتنبؤ خطوة أساسية في عملية التخطيط في المؤسسات *

يساهم وضع هدف واضح وصعب في رفع مستوى الأداء *

عندما تكون هناك ضرورة واضحة للمرونة لا يصلح أسلوب التخطيط بالمجال *

من سلبيات الأهداف الدقيقة أنها قد تحد من الايتكار والابداع *

المزاجية والغموض أمور تساعدك على فرض سيطرتك لتملك زمام القيادة وتضفي عليك سمات كاريزماتية قيادية واضحة *

كلما تغيرت بيئة العمل توجب على المديرين إيلاء اهتمام أكبر بعمليات الرقابة *

تحديد المعايير هو جزء أساسي من العملية الرقابية *

حقيقة أن القادة لديهم كاريزما وأنهم يولدون ولا يصنعون وأن القيادة مهارة نادرة أمر بديهي لا يحتاج للنقاش *