مهارات الموارد البشرية لغير المختصين بها
المنهجية
• محاضرات تفاعلية مدعومة بعروض تقديمية. • تطبيقات وتمارين عملية تعزز الفهم العملي. • دراسات حالة واقعية لربط النظرية بالتطبيق. • ألعاب إدارية ونقاشات جماعية لتحفيز المشاركة.
الأهداف:
• تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
• توضيح العلاقة بين الموارد البشرية والأداء المؤسسي.
• إكساب المشاركين القدرة على التواصل الفعّال مع إدارة الموارد البشرية.
• تعزيز الفهم لدورة حياة الموظف من الاستقطاب حتى التقييم والخروج.
المخرجات:
• فهم شامل لمفاهيم الموارد البشرية الأساسية.
• القدرة على التعاون بفعالية مع قسم الموارد البشرية.
• امتلاك أدوات تطبيقية أولية تساعد في دعم الإدارة بمهام الموارد البشرية.
محاور الدورة
اليوم 1: مدخل إلى الموارد البشرية
- تطور وظيفة الموارد البشرية وأهميتها الحديثة.
- مكونات إدارة الموارد: التوظيف، التطوير، الأداء، العلاقات.
- الفرق بين دور الموارد كخدمة ودورها الاستراتيجي.
اليوم 2: دورة حياة الموظف
- مراحل التوظيف والدمج والتأهيل.
- تطوير الموظفين والتقييم المستمر.
- الإنهاء الوظيفي والمقابلة الختامية.
اليوم 3: الوظائف الأساسية للموارد البشرية
- دور الموارد في الاستقطاب والتوظيف.
- إدارة الأداء والتحفيز.
- إدارة العلاقة بين الموظف والمؤسسة.
اليوم 4: مفاهيم عملية وتطبيقية
- تحليل دراسات حالة لبيئة عمل حقيقية.
- محاكاة عملية لتقديم حلول لمشاكل إدارية.
- تصميم مبادئ أولية لسياسة داخلية بسيطة.
