كيفية إجراء المقابلات وكتابة الوصف الوظيفي والعقود
المنهجية
• ورش عملية لكتابة الوصف الوظيفي وتقييمه.
• تمارين محاكاة مقابلات واقعية (Role Play).
• تحليل عقود عمل مختلفة ودراستها قانونيًا.
• مجموعات عمل لحل سيناريوهات توظيفية.
الأهداف:
• تطوير مهارات إعداد الوصف الوظيفي باحترافية ووضوح.
• اكتساب مهارات المقابلة الشخصية وتحليل سلوكيات المرشحين.
• فهم بنود عقد العمل القانوني وضمان الالتزام بالأنظمة المحلية.
• تحسين ممارسات التوظيف بما يعزز الجودة والامتثال المؤسسي.
المخرجات:
• إعداد وصف وظيفي متكامل ومرتب.
• إجراء مقابلات توظيف احترافية ومبنية على الكفاءات.
• توثيق نتائج المقابلات بشكل سليم لاتخاذ قرارات مدروسة.
• صياغة عقد عمل يراعي الجوانب القانونية والتنظيمية.
محاور الدورة
اليوم 1: تحليل الوظائف وكتابة الوصف الوظيفي
- مفهوم التحليل الوظيفي وأهميته.
- عناصر الوصف الوظيفي الجيد.
- المهارات المطلوبة مقابل المسؤوليات الفعلية.
- صياغة الأهداف الوظيفية وربطها بالهيكل الإداري.
اليوم 2: المقابلات الوظيفية
- أنواع المقابلات: التقليدية، السلوكية، التقنية.
- تقنيات طرح الأسئلة الفعالة.
- مهارات الإنصات والتقييم اللحظي.
- التعامل مع المواقف الصعبة أثناء المقابلة.
اليوم 3: تقييم وتوثيق نتائج المقابلة
- تصميم نموذج تقييم مقابلة.
- توثيق ملاحظات اللجنة.
- اتخاذ القرار التوظيفي العادل.
- كتابة مبررات الاختيار والرفض بشكل احترافي.
اليوم 4: إعداد العقود القانونية
- أنواع العقود (دائمة، مؤقتة، مستقلة).
- البنود الأساسية في العقد حسب القانون الإماراتي.
- شروط الإنهاء والتجربة والتجديد.
- حماية المؤسسة من المخاطر القانونية.
