Arabian businessman smiling and holding digital tablet in office
  • هدف الورشة
  • محتوى التدريب
  • التسجيل الآن

المنهجية

• نماذج تطبيقية لسياسات وإجراءات حقيقية.
• كتابة سياسة من الصفر وتقييمها.
• تحليل حالات نزاع وظيفي وصياغة حلول إدارية.
• مناقشات جماعية حول تطوير دليل الموظف المؤسسي.

الأهداف:

• تطوير مهارات إعداد السياسات والإجراءات بما يتوافق مع الهيكل المؤسسي.
• تنظيم العلاقة بين المؤسسة والموظفين بطريقة شفافة وواضحة.
• فهم قوانين العمل المحلية وتضمينها داخل السياسات الداخلية.
• تحسين بيئة العمل من خلال سياسات عادلة ومحفزة.

المخرجات:

• كتابة سياسات وإجراءات واضحة وقابلة للتطبيق.
• امتلاك دليل موظف شامل ومتوازن.
• تحسين جودة العلاقة بين الموظف والمؤسسة.
• جاهزية لتطبيق الحوكمة المؤسسية في الموارد البشرية.

محاور الدورة

اليوم 1: مقدمة في السياسات والإجراءات

  • الفرق بين السياسة والإجراء والنموذج.
  • مراحل صياغة السياسة من المسودة إلى الاعتماد.
  • الهيكل الموحد لأي سياسة داخلية.

اليوم 2: سياسات الموارد البشرية الأساسية

  • سياسات التوظيف، الحضور، الغياب، السلوك الوظيفي.
  • سياسة الإجازات بأنواعها.
  • التعامل مع الشكاوى والنزاعات الداخلية.

اليوم 3: علاقات الموظفين وإدارة النزاعات

  • دور الموارد البشرية في بناء ثقافة صحية.
  • أدوات رصد رضا الموظفين وتحليلها.
  • طرق التحقيق الإداري والتوثيق القانوني.

اليوم 4: إعداد دليل الموظف ودليل السياسات

  • الفرق بين دليل الموظف ودليل السياسات.
  • المكونات الأساسية لكل دليل.
  • تحديث السياسات وفقًا للتغييرات القانونية والتنظيمية.

Name

Course Features

  • المدة:4 أيام
  • عددد المحاضرات:4
  • عدد الطلابMax 25
  • اللغةEnglish/العربية
Free