الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
المنهجية
• تحليل نصوص قانون العمل الإماراتي وتطبيقاته داخل المؤسسات.
• دراسة حالات حقيقية لمنازعات عمالية وكيفية إدارتها قانونيًا.
• تمارين جماعية لصياغة العقود والتعامل مع الإنذارات وإنهاء الخدمة.
• نقاشات تفاعلية حول الالتزامات القانونية للموارد البشرية.
• عرض نماذج لوائح داخلية متوافقة مع القانون.
الأهداف:
1. فهم القواعد القانونية التي تنظم العلاقة بين المؤسسة والموظف.
2. تمكين مسؤولي الموارد البشرية من التعامل الصحيح مع القضايا العمالية.
3. ضمان توافق ممارسات التوظيف والتأديب والإنهاء مع القانون.
4. تقليل المخاطر القانونية والنزاعات المحتملة داخل بيئة العمل.
5. تعزيز ثقافة الالتزام القانوني ضمن وظائف الموارد البشرية.
المخرجات:
بنهاية الدورة، سيتمكن المشارك من:
• تطبيق أحكام قانون العمل الإماراتي في إجراءات التوظيف والتعاقد.
• التعامل مع الإنذارات والتأديب وإنهاء الخدمة بشكل قانوني.
• إعداد وصياغة عقود العمل بما يضمن حقوق الطرفين.
• التمييز بين الفصل القانوني وغير القانوني.
• تقديم المشورة القانونية الأولية لحالات العمل اليومية.
محاور الدورة
1. مقدمة في قانون العمل الإماراتي وتحديثاته
– التعريف – مصادر القانون – أبرز المواد.
2. توظيف الموظف: ما يجب قانونًا قبل وبعد التعيين
– عقود العمل – فترات التجربة – التزامات جهة العمل.
3. الإجازات وساعات العمل والانضباط الوظيفي
– الإجازات السنوية – المرضية – الإضافية – لوائح الانضباط.
4. الإجراءات القانونية في الإنذار والفصل وإنهاء الخدمة
– الإنذار المسبق – الفصل لأسباب قانونية – مكافأة نهاية الخدمة.
5. العقوبات الإدارية والتظلم العمالي
– الإجراءات التأديبية – حق الموظف في الاعتراض – دور وزارة الموارد البشرية.
6. الممارسات اليومية لقسم الموارد البشرية في ضوء القانون
– تقييم الأداء – الترقية – النقل – الخصم – الشكاوى.
7. دراسة حالات وتمارين تطبيقية
– صياغة عقد عمل – حالة فصل – خطأ إداري – كيفية المعالجة.
