التعويضات والمزايا وتحليل وإدارة الرواتب
المنهجية
• تحليل نماذج هيكل الرواتب والمزايا.
• تطبيقات Excel لاحتساب الرواتب والبدلات والاستقطاعات.
• دراسات حالة لتقييم العدالة الداخلية والمنافسة الخارجية.
• مجموعات عمل لتصميم سياسات تعويض وتحفيز.
الأهداف:
• فهم شامل لنظم التعويضات والمزايا والفرق بين أنواعها.
• تحليل وتقييم هياكل الرواتب لضمان العدالة والمنافسة.
• إعداد سياسات تعويضات متوافقة مع قوانين العمل المحلية.
• استخدام الأدوات التقنية لإعداد تقارير الرواتب بدقة وكفاءة.
المخرجات:
• فهم متكامل لمكونات حزم التعويضات والمزايا.
• القدرة على إعداد هيكل رواتب عادل ومحفز.
• استخدام أدوات التحليل لتقارير الرواتب والتكلفة.
• تصميم سياسات مكافآت وحوافز مبنية على الأداء.
محاور الدورة
اليوم 1: مدخل إلى نظم التعويضات
- مفهوم الرواتب الأساسية والإجمالية والصافية.
- أنواع المزايا: نقدية، عينية، قانونية، اختيارية.
- مفاهيم العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
اليوم 2: تصميم هيكل الرواتب
- تحديد نطاقات الرواتب حسب الوظائف.
- استخدام أدوات المقارنة المرجعية (Benchmarking).
- العوامل المؤثرة في تحديد الرواتب.
اليوم 3: إدارة الرواتب والبدلات
- بدلات السكن، النقل، المخاطر، التعليم.
- استقطاعات الضمان، التأمين، الغياب.
- إعداد كشف راتب مفصل.
اليوم 4: تحليل الرواتب والتقارير
- تحليل تكلفة الموارد البشرية على الميزانية.
- مراجعة الرواتب ومؤشرات زيادتها السنوية.
- تقديم تقارير الرواتب للإدارة العليا بطريقة احترافية.
