الاختبار القبلي للبرنامج التدريبي: السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل - AETC أفق الإبداع

Facebook Instagram Snapchat

الرئيسية
خطة 2024
CACHE
- دبلومات CACHE
- مستويات دبلوم CACHE
البرامج التدريبية
من نحن
- تعرف علينا
- شركاء النجاح
تواصل معنا

Menu

الرئيسية
خطة 2024
CACHE
- دبلومات CACHE
- مستويات دبلوم CACHE
البرامج التدريبية
من نحن
- تعرف علينا
- شركاء النجاح
تواصل معنا

الاختبار القبلي للبرنامج التدريبي: السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل

الاسم: *

1- تستند نظرية "تحقيق الذات" لماسلو إلى فكرة أن الأفراد يسعون لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. ما العنصر الأساسي الذي يحقق ذلك في بيئة العمل؟ *

أ) المكافآت المالية الكبيرة
ب) التقدير الشخصي والاحترام
ج) فرص النمو والتطور
د) بيئة العمل الآمنة

2- في نموذج "نظرية الهدف" لإدوين لوك، ما الذي يجب أن تتسم به الأهداف لتكون محفزة؟ *

أ) أن تكون مرنة وسهلة التحقق
ب) أن تكون عامة وغير محددة يمكن تحققها بطرق مختلفة
ج) أن تكون صعبة فيها تحدي واضحة ومحددة
د) أن تركز فقط على الحوافز والمكاسب المادية

3- حسب نظرية التوقع، ما هو العامل الذي يعزز رغبة الموظف في تحقيق الأهداف إذا كان يتوقع مكافأة ملائمة؟ *

أ) التوقع
ب) الأداة
ج) التكافؤ
تكاليف ثابتة) التحفيز الخارجي

4-أي من العناصر التالية يتوافق مع "نموذج الوظيفة المثالية" لمشاركة الموظفين؟ *

أ) الأهداف قصيرة المدى
ب) الاستقلالية والكفاءة
ج) المكافآت المادية المباشرة
د) تقليل التحديات في العمل

5- في نظرية X ونظرية Y لماكجريجور، ما هي الصفات المرتبطة بنظرية X؟ *

أ) الموظفون مبتكرون ويحبون التحدي
ب) الموظفون بحاجة إلى توجيه دائم
ج) الموظفون يسعون للنجاح والاستقلالية
د) الموظفون يحبون العمل الجماعي

6-أي من الخيارات التالية يُعتبر مثالاً على عوامل "التوقع" في نظرية التوقعات؟ *

أ) تقديم تحديات جديدة وصعبة
ب) إتاحة الفرص للتطوير الذاتي
ج) تقديم مكافآت عند تحقيق الأهداف
د) إعطاء مهام روتينية يومية

في نظرية هيرتزبيرغ، ما يعتبر من عوامل "الدافعية" التي تزيد من رضا الموظفين وتحفيزهم في العمل؟ *

أ) الراتب الثابت
ب) الترقية والتقدير
ج) ظروف العمل
د) الأمان الوظيفي

في سياق تعزيز السعادة، ما العامل الأكثر تأثيرًا على إنتاجية الموظفين؟ *

أ) زيادة أوقات الراحة ورحلات الدعم النفسي
ب) تقديم الدعم المهني والمعنوي من قبل الإدارة
ج) تقديم مهام تثير التحدي لدى الموظفين فقط
د) وضع حدود صارمة للأداء و متابعته شهرياَ

ما هو الهدف الأساسي من التحفيز الداخلي عند الموظفين؟ *

أ) الرغبة في الحصول على ترقية
ب) العمل بهدف الإنجاز والشعور بالرضا
ج) زيادة الرواتب والأجور والحوافز المادية فقط
د) تحقيق الأمان الوظيفي من خلال الترقيات المستمرة

ما هو الجانب الأكثر أهمية في نموذج التحفيز المستدام لتحسين الأداء المؤسسي *

أ) التركيز على المزايا المادية والحوافز فقط
ب) تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية
ج) زيادة ساعات العمل ومرنة للموظفين
د) العمل في بيئة تنافسية مليئة بالخبرات