Skip to content
Cache
CACHE Level 2 certificate in supporting teaching
CACHE Level 3 Diploma for working in The Early Years Sector
CACHE Level 3 Award for Special Educational Needs Coordinators in Early Years Settings
CACHE Level 5 Diploma in Leadership for Children and Young People’s Services
NCFE Level 5 Diploma in Teaching (Further Education and Skills)
الابتكار
المجالات التدريبية
أخبارنا
تواصل معنا
من نحن
اللغة
العربية
English
info@aetc.ae
+971582836574
الاختبار القبلي للبرنامج التدريبي : إدارة المواهب المبنية على الكفاءات
الاختبار القبلي للبرنامج التدريبي : إدارة المواهب المبنية على الكفاءات
Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
الاسم الكامل
*
السؤال 1: من الكفاءات الثلاثة الأساسية التي تُبنى عليها إدارة المواهب؟
*
A. القيادة – المالية – الاجتماعية.
B. التخطيطية – الرقابية – الاتصال.
C. التحفيز – الجودة – التسويق.
D. فردية – جماعية – وظيفية.
E. القيادة – التقنية – السلوكية.
السؤال 2: ما الأداة التي توفر تقييمًا شاملًا للموظف من المدير والزملاء والمرؤوسين والعملاء؟
*
A. مقابلات الكفاءات CBI.
B. نموذج 360 درجة.
C. استبيان الذكاء العاطفي.
D. مصفوفة الكفاءات.
السؤال 3: ما المقصود بالتعاقب الوظيفي؟
*
A. عملية تعيين موظفين جدد بدل المستقيلين فقط .
B. خطة استراتيجية لإعداد مرشحين لمناصب قيادية مستقبلية
C. زيادة رواتب القادة الحاليين.
D. نظام رقابة على الأداء.
السؤال 4: من أدوات دعم القرار في إدارة المواهب:
*
A. لوحات مؤشرات KPIs مع الكفاءات
B. زيادة عدد الموظفين.
C. إلغاء الخطط التدريبية
D. تغيير الرؤية المؤسسية.
السؤال 5:أي من المؤشرات التي تدل على نجاح استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب؟
*
A. انخفاض معدل التسرب الوظيفي.
B. زيادة ساعات العمل الإضافية.
C. كثرة الاستقالات.
D. ارتفاع الشكاوى.
السؤال 6: أي أداة تُظهر مستوى كل موظف في كل كفاءة مقارنة بالمطلوب؟
*
A. خطة التطوير الفردية.
B. مصفوفة الكفاءات.
C. استبيان رضا الموظفين.
D. نموذج باريتو
السؤال 7: من أمثلة الكفاءات الفنية:
*
A. معرفة القوانين واللوائح الخاصة بالصحة والسلامة .
B. مهارة الإقناع.
C. العمل الجماعي.
D. التفكير الابتكاري
السؤال 8: ما العلاقة بين إدارة المواهب والتخطيط الاستراتيجي؟
*
A. إدارة المواهب لا ترتبط بالاستراتيجية.
B. التخطيط الاستراتيجي يقتصر على التمويل.
C. لا يوجد علاقة مباشرة.
D. إدارة المواهب تدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة .
السؤال 9: في سياق إدارة الكفاءات، المقصود بالفجوة المهارية هو:
*
A. الفرق بين الكفاءات الحالية والكفاءات المطلوبة.
B. عدد سنوات الخبرة لدى الموظف.
C. معدل الإنتاجية الشهرية.
D. الرغبة في التدريب.
تقييمًا أدوات توفر
السؤال 10: من ضمن مراحل إدارة المواهب:
*
A. الجذب، التطوير، الاحتفاظ.
B. التسويق، التمويل، الإعلان.
C. المحاسبة، التدقيق، الاستثمار
D. الاستيراد، التوزيع، البيع.
Submit
AETC
Customer Service
AETC Customer Support
Hey, how can I help you today?
Click to start chat
