Facebook Instagram Snapchat
aetc

إعداد مدرب محترف TOT

تقديم المستشار وخبير التدريب
عبد الرحمن العبد الوهاب

إعداد مدرب محترف

محاور البرنامج

  • المقدمة
  • ماذا يقدم التدريب
  • أهمية التدريب
  • الفرق بين التعليم والتدريب
  • كفايات المدرب
  • خصائص المدرب الجيد
  • الأساليب الحديثة في التدريب
  • المعلومة والمعرفة
  • مستويات المعرفة
  • معوقات التعلم
  • العائد والجهد المبذول
  • السياق التدريبي
  • القيم
  • الاحتياجات الثلاث ( ديفيد ماكليلاند )
  • التحفيز
  • الاهتمامات الأساسية
  • الهوية
  • مهارات العرض والإلقاء
  • استراتيجيات للتغلب على الرهبة والقلق والخوف من الحديث أمام الآخرين
  • قوة الصوت : كيف تجعل صوتك حيوياً – مسموعاً – واضحاً
  • لغة الجسد : (الوقوف – الحركة – إشارات الأيدي – المراسي المكانية – توزيع النظرات )
  • مبادئ التعلم السريع
  • أحدث أبحاث الدماغ وتوظيفها في التعلم والتدريب
  • دماغ الرجل ودماغ المراءة, وكيف يتعلم كل منهما
  • الفرق بين المدرب التقليدي وميسر التعلم
  • كيف تحقق نتائج أعلى بجهد أقل وبتحضير أسرع
  • كيف تخلق بيئة تعلم ملئية بالمرح والنشاط والتعاون
  • الألفة : ( المدرب – المتدربين – المكان – الزمان – المادة )
  • أساليب التعلم : ( السياق : أسلوب دن ودن , الإدخال : نموذج سافي , المعالجة : مقياس هيرمان , التفاعل : نموذج مكارثي ” الفورمات” ).
  • أنماط دن ودن في التعلم : ( البيئي, الوجداني, الاجتماعي, الجسدي, النفسي)
  • نموذج سافي والأساليب الأربعة في التعلم : ( جسدي, سمعي, بصر, فكري)
  • استبانة التعرف على النمط المفضل في التعلم
  • مقياس هيرمان : ( الموضوعيون, التنفيذيون, المشاعريون, الإبداعيون) وكيف يتعلم كل منهم.
  • استبانة التعرف على النمط المفضل في معالجة الأفكار
  • نموذج مكارثي : (لماذا, ماذا , كيف, ماذا لو)
  • التغذية الراجعة
  • القصص التدريبية
  • إدارة الفرق التدريبية

استمارة التسجيل