أخصائي السعادة وجودة الحياة

أخصائي السعادة وجودة الحياة

مقدمة

يهدف البرنامج إلى إعداد قيادات تتمتع بالمعرفة والمهارات التي تمنكهم من تنفيذ مبادرات وبرامج تساهم  في صناعة بيئة عمل سعيدة وأكثر إيجابية

أهداف البرنامج:

يرتكز البرنامج على ترسيخ السعادة وجودة الحياة من خلال الممارسات والسياسات والبرامج، ويقدم إطار عمل متكاملاً لتحقيق أربع محاور رئيسية وهي:

  • ترسيخ الغاية في بيئة العمل، وتعزيز الصحة، وتوطيد العلاقات، وتحقيق الإمكانات.
  • تعزيز السعادة كأسلوب حياة ضمن تطبيقات ونماذج مرتبطة بالمجتمع، بهدف ترسيخ مفهوم السعادة وجودة الحياة في المجتمع وتعزيزها بين جميع أفراده.
  • تعزيز جودة الحياة في بيئة العمل السعيدة والإيجابية في الجهات الحكومية، تركز على مواءمة سياسات وخدمات الجهة بهدف تحقيق سعادة المجتمع وتعزز الانتماء الوطني.
  • ابتكار سياسات وبرامج ومبادرات وخدمات تعزز أنماط الحياة الايجابية وتساهم في صناعة السعادة المؤسسية والمجتمعية.
  • تضمين السعادة والايجابية في سياسات وبرامج وخدمات الجهات والمؤسسات من خلال مبادات مبتكرة تدعم بيئة العمل الايجابية.
  • ترسيخ قيم الإيجابية والسعادة وتبنيهما كأسلوب حياة، وكالتزام مؤسسي، ونشر الوعي بأهميتها.
  • الاطلاع على أفضل التجارب والممارسات المتميزة، وطرح أفكار وموضوعات للحوار، والخروج بنتائج تعزز بيئة العمل السعيدة والايجابية من خلال مجموعة من المناهج العلمية والمهنية والتدريبات والأنشطة، ويشمل ذلك تدريب المشاركين على أنشطة تساعد على التركيز الفاعل في المتطلبات الوظيفية والحياتية المختلفة.

محاور البرنامج:

مقدمة تعريفية:

  • التعريف بالبرنامج الوطني للسعادة والايجابية.
  • التعرف على دليل السعادة وجودة الحياة.
  • التعريف بمعاير مؤشر السعادة في دولة الامارات.
  • السعادة نهج حياة في بيئة العمل الإماراتية.

المحور الأول: التعريف بمفاهيم البرنامج:

  • مفهوم السعادة وجودة الحياة: –
  • السعادة وجودة الحياة في بيئة العمل المؤسسي.
  • السعادة وجودة الحياة في سياسات المؤسسة.
  • السعادة وجودة الحياة في تعزيز جودة الخدمات المؤسسية.
  • مفهوم الرفاهية الوظيفية والحياتية.
  • مفهوم الدوافع والاحتياجات البشرية للسعادة.
  • مفهوم الشخصية الايجابية والتفكير الايجابي.

المحور الثاني: الإطار النظري لعلم السعادة وجودة الحياة:

  • نظريتي السعادة والرفاهية وارتباطها بجودة الحياة.
  • النظريات المحددة لمفاهيم المشاعر والاحاسيس والعواطف والانفعالات.
  • نظريات العمل المؤسسي وجودة الحياة.
  • معادلات السعادة والرفاهية وضوابطها.
  • دور السعادة المؤسسية في الاندماج الوظيفي.

المحور الثالث: إطار عمل ترسيخ السعادة وجودة الحياة: 

  • معادلة السعادة.. كفاءة بالأداء وارتقاء بالخدمات.
  • ترسيخ قيم الايجابية وتعزيز السعادة في بيئة العمل: –
  • ترسيخ الغاية في بيئة العمل.
  • تعزيز الصحة.
  • توطيد العلاقات.
  • تحقيق الإمكانات.
  • التحفيز الوظيفي.
  • تحقيق التميز وزيادة الإنتاجية.
  • الولاء الوظيفي.
  • رفع معدل الابداع والابتكار في العمل.

المحور الرابع: نموذج صناعة وتنفيذ المبادرات (نموذج مبتكر).

  • التعرف على مفهوم وسمات المبادرة.
  • التعرف على نموذج وثيقة صناعة المبادرة.
  • خطوات كتابة نموذج المبادرة: –
  • نماذج تحديد فئة المبادرة: –
  • نموذج مبادرة (مجتمعية).
  • نموذج مبادرة (الموظفون).
  • نموذج مبادرة (المتعاملون).
  • خطوات تحديد عناصر المبادرة.
  • تأثير المبادرة على الفئة المستهدفة.
  • عرض أمثلة توضيحية لكل فئة.

المحور الخامس: أدوات صناعة السعادة وجودة الحياة.

  • عرض تجارب مبتكرة في تعزيز السعادة وجودة الحياة.
  • المشاركة بورش عمل لطرح افكار مبتكرة تعزز السعادة وجودة الحياة.
  • عرض لإحصائيات ودراسات عالمية عن السعادة وجودة الحياة.
  • عرض لأفضل الممارسات العالمية في السعادة وجودة الحياة.
  • مؤشرات عالمية لقياس السعادة وجودة الحياة.

صناعة مبادرات تحقق أهداف أجندة السعادة الوطنية.

مزايا الاعتمادات المحلية والدولية:

السعودية:

شهادة مصدقة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

الإمارات:

شهادة مصدقة من هيئة المعرفة والتنمية البشرية 
حكومة دبي

منهجية التدريب:

محاضرات نقاشية، نماذج محاكاة، عصف ذهني، ورش عمل وتمارين تطبيقية، التعلم النشط، الأفلام التعليمية، دراسة حالات عملية.. استخدام الانشطة المناسبة لموضوعات البرنامج من خلال التدريب الممتع والمحفز على التعلم.

موعد انعقاد البرنامج

21 - 24 فبراير 2022
الفترة المسائية

مكان البرنامج

على منصة AETC الالكترونية
Live

أخصائي السعادة وجودة الحياة

إذا أعجبتك هذه الدورة شاركها