تدريب المدربين

مع المستشار وخبير التدريب
عبد الرحمن العبد الوهاب

تدريب المدربين

أهم محاور البرنامج

  • المقدمة:
    • مفهوم التدريب
    • أهمية التدريب
    • الفرق بين التعليم والتدريب
    • كفايات المدرب
    • خصائص المدرب الجيد
    • الأساليب الحديثة في التدريب
  • المعلومة والمعرفة:
    • مستويات المعرفة
    • وهم المعرفة
  • معوقات التعلم
    • العائد والجهد المبذول
    • السياق التدريبي
    • الحالة الفسيولوجية
    • المعتقدات المعوقة
  • التحفيز
    • القيم
    • الاحتياجات الثلاث (ديفيد ماكليلاند )
    • الاهتمامات الأساسية
    • الأهداف
    • الندرة
  • الهوية
    • بناء هوية المدرب
    • استحضار هوية المدرب
  • مهارات العرض والإلقاء
    • استراتيجيات للتغلب على الرهبة والقلق والخوف من الحديث أمام الآخرين
    • لغة الجسد: (الوقوف – الحركة – إشارات الأيدي – المراسي المكانية – توزيع النظرات)
    • قوة الصوت: كيف تجعل صوتك حيوياً – مسموعاً – واضحاً
  • مبادئ التعلم السريع
    • أحدث أبحاث الدماغ وتوظيفها في التعلم والتدريب
    • دماغ الرجل ودماغ المراءة، وكيف يتعلم كل منهما
    • الفرق بين المدرب التقليدي وميسر التعلم
    • كيف تحقق نتائج أعلى بجهد أقل وبتحضير أسرع
    • كيف تخلق بيئة تعلم مليئة بالمرح والنشاط والتعاون

 أساليب التعلم

      • (السياق: أسلوب دن ودن، الإدخال: نموذج سافي، المعالجة: مقياس هيرمان، التفاعل: نموذج مكارثي ” الفورمات”).
      • أنماط دن ودن في التعلم: (البيئي، الوجداني، الاجتماعي، الجسدي، النفسي)
      • نموذج سافي والأساليب الأربعة في التعلم: (جسدي، سمعي، بصري، فكري)
      • استبانة التعرف على النمط المفضل في التعلم
      • مقياس هيرمان: (الموضوعيون، التنفيذيون، المشاعريون, الإبداعيون) وكيف يتعلم كل منهم.
      • استبانة التعرف على النمط المفضل في معالجة الأفكار
      • نموذج مكارثي: (لماذا، ماذا، كيف، ماذا لو)
        • الألفة: (المدرب – المتدربين – المكان – الزمان – المادة)

استمارة التسجيل

small_c_popup.png

راسلنا

إذا لديك أي أستفسار قم بالتواصل معنا وسنقوم بالرد عليكم في أقرب وقت ممكن.